People Lead

Cześć, to my, Go On Board! 🚀

Jesteśmy jednym z najszybciej rosnących studiów gier planszowych w Europie. Tworzymy gry, które trafiają do setek tysięcy graczy na całym świecie. Na naszym koncie są międzynarodowe bestsellery, takie jak The Witcher: Old World, Cyberpunk 2077: The Board Game czy The Witcher: Legacy! Współpracujemy z największymi markami popkultury (m.in. CD PROJEKT RED czy Bandai Namco), a nasze kampanie crowdfundingowe osiągają milionowe budżety i globalny zasięg.

Szukamy ludzi, którzy działają z inicjatywą, biorą odpowiedzialność i konsekwentnie doprowadzają projekty do celu. Liczy się dla nas pasja do tworzenia, gotowość do eksperymentowania i otwarta współpraca - również wtedy, gdy trzeba zakwestionować status quo. Cenimy transparentną komunikację, odwagę w działaniu i ambicję, która popycha zespół i projekty do przodu.

Twoja rola:

Jako People Lead będziesz strategicznym partnerem dla Zarządu i liderów, a jednocześnie praktycznym wsparciem dla zespołu w codziennych wyzwaniach organizacyjnych.

Twoim głównym zadaniem będzie tworzenie strategii pozyskiwania topowych talentów na rynku, zarządzanie zespołem HR, mapowanie potencjału i realne wspieranie rozwoju naszych ludzi oraz dbanie o to, by nasza kultura organizacyjna była dla zespołu stabilnym i inspirującym środowiskiem pracy.

Twoje przyszłe zadania to między innymi:

Współtworzenie strategii People - planowanie rozwoju organizacji pod kątem ludzi, kompetencji i struktury oraz wspieranie Zarządu w decyzjach dotyczących zatrudnienia, zmian organizacyjnych i zaangażowania pracowników.
Budowanie i rozwijanie kultury organizacyjnej - dbanie o to, aby wartości firmy były widoczne w codziennym działaniu, diagnozowanie potrzeb organizacji oraz prowadzenie inicjatyw wzmacniających kulturę i współpracę.
Pozyskiwanie i rozwój talentów - nadzorowanie procesów rekrutacyjnych, wsparcie kluczowych rekrutacji, dbanie o Candidate Experience oraz budowanie działań wspierających retencję i rozwój pracowników.
Rozwój liderów i kompetencji zespołu - projektowanie ścieżek rozwoju, standardów feedbacku i Growth Reviews oraz wdrażanie inicjatyw wspierających rozwój menedżerów i pracowników.
Prowadzenie zmian organizacyjnych - wspieranie Zarządu i liderów w projektowaniu oraz wdrażaniu zmian dotyczących struktur, ról i procesów w sposób budujący zaufanie i zaangażowanie zespołu.
Rozwój procesów HR i compliance - porządkowanie i usprawnianie procesów HR oraz zapewnienie zgodności działań z prawem pracy, RODO i obowiązującymi regulacjami wewnętrznymi.
Zarządzanie zespołem HR - rozwijanie 2-osobowego zespołu HR poprzez bieżące wsparcie, feedback, wyznaczanie priorytetów oraz budowanie efektywnej współpracy i przepływu informacji.

Szukamy osoby która:

Ma minimum 3-4 lata doświadczenia w roli HR Managera, HR Business Partnera lub podobnej oraz doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu obszaru People na poziomie strategicznym i operacyjnym.
Potrafi skutecznie współpracować z Zarządem i liderami biznesu, wspierając ich w podejmowaniu decyzji dotyczących organizacji, zespołów i rozwoju firmy.
Ma doświadczenie w pracy w organizacji o porównywalnej skali i rozumiesz specyfikę środowiska projektowego oraz nieformalnej kultury organizacyjnej.
Bardzo dobrze zna prawo pracy, zagadnienia compliance oraz obszary związane z dokumentacją pracowniczą, RODO i politykami wewnętrznymi.
Potrafi budować relacje oparte na zaufaniu na wszystkich szczeblach organizacji oraz wspierać liderów i zespoły w codziennych wyzwaniach.
Ma doświadczenie w prowadzeniu wymagających rozmów, rozwiązywaniu trudnych sytuacji oraz facylitowaniu współpracy pomiędzy zespołami.
Potrafi otwarcie komunikować swoje rekomendacje, konstruktywnie kwestionować rozwiązania i wspierać liderów w podejmowaniu świadomych decyzji.

Dodatkowym atutem będzie:

Doświadczenie w pracy z organizacją w fazie wzrostu oraz budowaniu i standaryzowaniu procesów HR wraz z rozwojem firmy.
Umiejętność wykorzystywania danych i wskaźników HR (m.in. retencji, zaangażowania, satysfakcji pracowników czy efektywności rekrutacji) do podejmowania decyzji i oceny skuteczności działań.
Doświadczenie w obszarze employer brandingu lub komunikacji wewnętrznej oraz budowaniu spójnego doświadczenia pracowników i kandydatów.
Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu zmian organizacyjnych oraz skutecznym angażowaniu zespołów w nowe procesy i sposoby działania.

Oferujemy:

Rolę o strategicznym znaczeniu - opartą na współpracy z Zarządem i Managerami oraz realnym wpływie na rozwój firmy.
Projekty oparte na największych licencjach popkultury i kampanie widoczne na całym świecie.
Współpracę w oparciu o umowę o pracę lub współpracę B2B - Ty wybierasz.
Wynagrodzenie dopasowane do Twoich kompetencji i doświadczenia.
Komfortowe biuro w centrum Poznania.
Pakiet benefitów: m. in. ubezpieczenie medyczne, dostęp do karty sportowej, dostęp do platformy rozwojowej, budżet edukacyjny i inne!
Nielimitowany dostęp do planszówek w biurze 🎲

Nie czekaj dłużej: aplikuj i dołącz do przygody z Go On Board! 🚀